《前貴賓廳員工的就業狀況和支援需求調查》成果發佈


發佈時間:2022-04-27            304人閱讀過

       貴賓廳業務近年動蕩不斷,令眾多貴賓廳員工非自願離職;為了解已離職貴賓廳員工的就業狀況、求職偏好及支援需要,並從員工支援角度向他們和其他博彩業持份者提供輔助建議,澳門博彩業職工之家綜合服務中心進行<<前貴賓廳員工的就業狀況和支援需求調查>>,於2022年3月成功收集309份由過去一年於貴賓廳集團離職的澳門居民填寫的有效問卷。調查對象主要為太陽城、德晉和廣東集團的前員工,分別佔總人數的49.5%18.1%以及12.3%;他們的年齡集中在39歲或以下,佔整體的83.8%;離職貴賓廳前的月入為20,001元或以上的調查對象佔整體的51.5%

本調查發現,調查對象的離職原因以公司結業為主,佔86.1%,其次為接受俗稱「肥雞餐」的自願離職計劃,佔7.8%。多數調查對象在離職貴賓廳前為家庭的經濟支柱,54.3%調查對象的當時收入佔據家庭收入的61%或以上。

 

11.9%調查對象找到新工作,2022年1月的收入為12,000元或以下者佔64.8%,找到新工作的調查對象中有73%於離職後3個月內便找到工作,僅有21.6%在職者對現時工作表示滿意,薪酬及福利未如期望為他們不滿現時工作的主要原因。85.1%調查對象處於失業狀態。分別有86.3%64.6%42.6%的失業人士認為自己找不到工作與「職位空缺稀少」、「工作經驗集中在娛樂場業務」和「工作技能不夠多」有關。87.5%失業人士反映他們的家庭政已入不敷支,45.2%失業人士因財政問題而已經或考慮變賣資產。本調查亦發現,相較於非處於失業者,失業人士過去在貴賓廳工作時的收入明顯較高。

調查對象普遍未有滿意“政府”、“原僱主”、“博企”及“非牟利機構和議員”對他們再就業所作出的支援,滿意比率分別只有11.9%、38.5%、14.5%以及15.2%。

調查對象最希望獲得的支援集中在就業輔助類別,分別有85.1%和61.2%調查對象希望獲得職業介紹和職業技能培訓,其次為期望獲得創業基金,有31.4%。調查對象希望從事行業的首三位為“文娛博彩及其他服務業”、“批發及零售業”以及“公共行政及社保事務”,比率分別為76.1%、32.7%和27.2%。

他們期望未來的月入明顯較他們於原貴賓廳職位的為低,期望20,001或以上月入的調查對象僅有15%

本次調查對象的焦慮和抑鬱症狀綜合得分的平均數為2.89,與2021年由本中心進行的<<博彩從業員抗疫期間的心理狀態調查>>的博彩從業員得分平均數2.36比較,得分平均數高出22.5%,反映調查對象焦慮和抑鬱症狀處於較高水平。

博彩業職工之家綜合服務中心就調查結果提出以下建議:

 

下載連結:

 

前貴賓廳員工的就業狀況和支援需求調查-簡報.pdf

 

前貴賓廳員工的就業狀況和支援需求調查-報告全文.pdf

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